Diritto di repechage più ampio nei licenziamenti per motivi economici

Sentenza di Cassazione 12132 del 8 maggio 2023: prima che il lavoratore venga licenziato per giustificato motivo oggettivo, il datore di lavoro deve valutare anche quelle posizioni alternative in azienda che, pur ancora ricoperte, saranno dissponibili entro un arco temporale prossimo.