Pulizie (imprese artigiane)
Durata preavviso
Aggiornata al gennaio 2020
Impiegati – fino a 5 anni di anzianità:
1° 2° 3° Super livello – 1 mese e ½
3° 4° livello – 1 mese
Impiegati – oltre 5 e fino a 10 anni di anzianità:
1° 2° 3° Super livello – 2 mesi
3° 4° livello – 1 mese e ½
Impiegati – oltre 10 anni di anzianità:
1° 2° 3° Super livello – 2 mesi e ½
3° 4° livello – 2 mesi
Operai – fino a 5 anni di anzianità:
– 6 giorni
Operai – oltre i 5 e fino a 10 anni di anzianità:
– 8 giorni
Operai – oltre 10 anni di anzianità:
– 10 giorni
Dimissioni – Permessi – Indennità
Aggiornata al gennaio 2020
Termini di disdetta (impiegati): decorrono dalla metà o dalla fine di ciascun mese.
Forma delle dimissioni (impiegati e operai): per iscritto, decorrono dal giorno del ricevimento da parte dell’azienda.
Facoltà di interruzione preavviso (impiegati): è in facoltà della parte che riceve la disdetta ai sensi del 1° comma art.49 (CCNL), di troncare il rapporto, sia all’inizio o sia nel corso del preavviso senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo di preavviso non compiuto.
Indennità sostitutiva (impiegati e operai): spetta in caso di sospensione dal rapporto.
Permessi durante il preavviso (impiegati e operai): spettano permessi la cui retribuzione, durata e quantità è stabilita dall’impresa alla luce delle esigenze aziendali.
Termini di disdetta (operai): possono aver luogo in qualunque giorno della settimana.
Pulizie (imprese)
Durata preavviso
Aggiornata al gennaio 2020
Impiegati – fino a 5 anni di anzianità:
Quadri, 7° livello – 2 mesi e 15 giorni
6° livello – 1 mese e 15 giorni
5°, 4° , 3° , 2° livello – 1 mese
Impiegati – oltre i 5 e fino a 10 anni di anzianità:
Quadri, 7° livello – 3 mesi e 15 giorni
6° livello – 2 mesi
5°, 4°, 3°, 2° livello – 1 mese e 15 giorni
Impiegati – oltre i 10 anni di anzianità:
Quadri, 7° livello – 4 mesi e 15 giorni
6° livello – 2 mesi e 15 giorni
5°, 4°, 3°, 2° livello – 2 mesi
Operai – qualsiasi livello e anni di anzianità:
15 giorni di calendario
Dimissioni – Permessi – Indennità
Aggiornata al gennaio 2020
Termini di disdetta (impiegati e operai): decorrono dalla metà e dalla fine di ciascun mese.
Riduzione termini di preavviso (impiegati): ridotti al 50% qualora il preavviso sia dato dal lavoratore.
Forma delle dimissioni (impiegati e operai): per iscritto, decorrono dal giorno del ricevimento da parte dell’azienda.
Indennità sostitutiva (impiegati e operai): spetta in caso di sospensione dal rapporto.
Diritto di ritenuta (impiegati e operai): il datore di lavoro ha diritto di ritenere, su quanto sia da lui dovuto al lavoratore, un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da questi eventualmente non prestato.
Facoltà di interruzione preavviso (impiegati e operai): è in facoltà della parte che riceve la disdetta ai sensi del 1° comma art.55 (CCNL), di troncare il rapporto, sia all’inizio sia nel corso del preavviso senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo di preavviso non compiuto.
Riduzione termini di preavviso(operai): ridotti a 7 giorni di calendario qualora il preavviso sia dato dal lavoratore.
Permessi durante il preavviso (impiegati e operai): spettano permessi la cui distribuzione e durata è stabilita dall’impresa alla luce delle esigenze aziendali.
Pulizie (Piccola e media industria)
Durata preavviso
Aggiornata al gennaio 2020
Impiegati – inferiore ai 5 anni di servizio:
1° livello – 2 mesi e 15 giorni
2° livello – 1 mese e 15 giorni
3°, 4° livello – 1 mese
Impiegati – oltre 5 e inferiore a 10 anni di servizio:
1° livello – 3 mesi e 15 giorni
2° livello – 2 mesi
3°, 4° livello – 1 mese e 15 giorni
Impiegati – oltre 10 anni di servizio:
1° livello – 4 mesi e 15 giorni
2° livello – 2 mesi e 15 giorni
3°, 4° livello – 2 mesi
Operai:
– 15 giorni di calendario
Dimissioni – Permessi – Indennità
Aggiornata al gennaio 2020
Termini di disdetta (impiegati, operai): decorrono dalla metà o dalla fine di ciascun mese.
Forma delle dimissioni (impiegati e operai): comunicate per iscritto
Indennità sostitutiva (impiegati e operai): spetta in caso di sospensione del rapporto.
I termini di preavviso sono ridotti rispettivamente del 50% per gli impiegati e a 7 giorni di calendario per gli operai qualora sia il lavoratore a dare il preavviso.
Facoltà di interruzione preavviso (impiegati e operai): è in facoltà della parte che riceve la disdetta ai sensi del 1° comma (art 41 CCNL) di troncare il rapporto, sia all’inizio sia nel corso del preavviso, senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo di preavviso non compiuto.
Permessi durante il preavviso (impiegati e operai): saranno concessi dei permessi per la ricerca di nuova occupazione; la distribuzione e la durata saranno stabiliti dal datore di lavoro in rapporto alle esigenze dell’impresa.
