Legno, Arredamento e Forestali – Imprese Industriali
Durata preavviso
Aggiornata all’aprile 2022
IMPEGATI:
Impiegati – Fino a 5 anni di servizio:
Categorie AD1, AD2, AD3 e AC5 – 2 mesi
Categorie AC4, AC3, AS4 e AS2 – 1 mese e mezzo
Categorie AE4, AE3 e AE2 – 1 mese
Impiegati – Oltre 5 e fino a 10 anni di servizio:
Categorie AD1, AD2, AD3 e AC5 – 3 mesi
Categorie AC4, AC3, AS4 e AS2 – 2 mesi
Categorie AE4, AE3 e AE2 – 1 mese e mezzo
Impiegati – Oltre i 10 anni di servizio:
Categorie AD1, AD2, AD3 e AC5 – 4 mesi
Categorie AC4, AC3, AS4 e AS2 – 2 mesi e mezzo
Categorie AE4, AE3 e AE2 – 2 mesi
INTERMEDI:
Intermedi – Fino a 2 anni compiuti di servizio:
Categorie AC2 e AC1 – 1 mese
Intermedi – Oltre 2 e fino a 5 anni compiuti di servizio:
Categoria AC2 – 1 mese e mezzo
Categoria AC1 – 1 mese
Intermedi – Oltre 5 e fino a 15 anni compiuti di servizio:
Categoria AC2 – 2 mesi
Categoria AC1 – 1 mesi e mezzo
Intermedi – oltre i 15 anni compiuti di servizio:
Categoria AC2 – 2 mesi e mezzo
Categoria AC1 – 2 mesi
OPERAI:
Categoria AE1 – 7 gg di calendario
Categorie AE2 e AE3 – 14 gg di calendario
Categorie AS1, AS2 e AS3– 21 gg di calendario
Dimissioni – Permessi – Indennità
Aggiornata all’aprile 2022
Termini di disdetta (impiegati e intermedi): decorrono dalla metà o dalla fine di ciascun mese.
Termini di disdetta (operai): possono aver luogo in qualunque giorno della settimana.
Forma delle dimissioni (impiegati, intermedi e operai): procedura on-line
Permessi durante il preavviso (impiegati e intermedi): saranno concessi al lavoratore dei permessi per la ricerca di nuova occupazione; la distribuzione e la durata dei permessi saranno stabilite dalla direzione in rapporto alle esigenze dell’azienda.
Esonero dal preavviso (operai): l’azienda può esonerare l’operaio dalla prestazione del lavoro corrispondendo la retribuzione per le ore lavorative mancanti al compimento del periodo di preavviso.
Il preavviso (operaio) non può coincidere con il periodo di ferie
Nota a verbale (operai): le disposizioni di cui al presente articolo 82 (ex19 del CCNL) non trovano applicazione nei confronti dei lavoratori assunti con contratto a tempo determinato nelle industrie boschive e forestali.
Legno e Arredamento – Imprese artigiane
Durata preavviso
Aggiornata all’aprile 2022
Impiegati – fino a 5 anni di anzianità:
Categorie A e B – 1 mese e ½
Categorie C, CS, D e E – 1 mese
Impiegati – oltre 5 e fino a 10 anni di anzianità:
Categorie A e B – 2 mesi
Categorie C, CS, D e E – 1 mese e mezzo
Impiegati – oltre 10 anni di anzianità:
Categorie A e B – 2 mesi e mezzo
Categorie C, CS, D e E – 2 mesi
Operai:
– 6 giorni
Dimissioni – Permessi – Indennità
Aggiornata all’aprile 2022
Termini di disdetta (impiegati): decorrono dalla metà o dalla fine di ciascun mese.
Termini di disdetta (operai): possono aver luogo in qualunque giorno della settimana.
Forma delle dimissioni (impiegati e operai): procedura on-line
Facoltà di interruzione preavviso (impiegati): è in facoltà della parte che riceve la disdetta ai sensi del 1° comma art.86 (CCNL), di troncare il rapporto, sia all’inizio o sia nel corso del preavviso senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo di preavviso non compiuto.
Permessi durante il preavviso (impiegati): spettano permessi la cui durata e quantità è stabilita dell’impresa alla luce delle esigenze aziendali.
Permessi durante il preavviso (operai): spettano brevi permessi per la ricerca di nuova occupazione, compatibilmente con le esigenze di lavoro.
Legno, Arredamento e Forestali – Imprese piccola e media Industria
Durata preavviso
Aggiornata all’aprile 2022
Impiegati – Fino a 5 anni di servizio compiuti:
Categorie AD2 e AD1 – 2 mesi
Categorie AC4, AC3 e AS2 – 1 mese e ½
Categorie AE3 e AE2 Categoria – 1 mese
Impiegati – Oltre 5 e fino a 15 anni di servizio compiuti:
Categorie AD2 e AD1 – 3 mesi
Categorie AC4, AC3 e AS2 – 2 mesi
Categorie AE3 e AE2 Categoria – 1 mese e mezzo
Impiegati – Oltre i 15 anni di servizio compiuto:
Categorie AD2 e AD1 – 4 mesi
Categorie AC4, AC3 e AS2 – 2 mesi e mezzo
Categorie AE3 e AE2 – 2 mesi
Intermedi – Fino a 2 anni compiuti di servizio:
Categoria AC2 – metà mese
Categoria AC1 – metà mese
Intermedi – Oltre 2 e fino a 5 anni compiuti di servizio:
Categoria AC2 – 1 mese e mezzo
Categoria AC1 – 1 mese
Intermedi – Oltre 5 e fino a 15 anni compiuti di servizio:
Categoria AC2 – 2 mesi
Categoria AC1 – 1 mese e mezzo
Intermedi – Oltre i 15 anni compiuti di servizio:
Categoria AC2 – 2 mesi e mezzo
Categoria AC1 – 2 mesi
Operai:
Categoria AE1 – 7 giorni di calendario
Categoria AE2 – 14 giorni di calendario
Categorie AS1, AS2 e AS3 – 21 giorni di calendario
Dimissioni – Permessi – Indennità
Aggiornata all’aprile 2022
Termini di disdetta (impiegati e intermedi): decorrono dalla metà o dalla fine di ciascun mese.
Termini di disdetta (operai): possono aver luogo in qualunque giorno della settimana.
Forma delle dimissioni (impiegati, intermedi e operai): procedura on-line
Permessi durante il preavviso (impiegati e intermedi): saranno concessi al lavoratore dei permessi per la ricerca di nuova occupazione; la distribuzione e la durata dei permessi saranno stabilite dalla direzione in rapporto alle esigenze dell’azienda.
Esonero dal preavviso (operai): l’azienda può anche esonerare l’operaio dalla prestazione del lavoro corrispondendo, nel caso di licenziamento, la retribuzione delle ore lavorative mancanti al compimento del preavviso.
Il periodo di preavviso (operaio) non può coincidere con il periodo delle ferie.
Le disposizioni di cui al presente articolo (77 del CCNL) non trovano applicazione nei confronti dei lavoratori (operai) ingaggiati ai sensi dell’art 1 della regolamentazione specifica per gli operai delle industrie boschive e forestali con assunzione tempo determinato.
Apprendisti: sono applicabili il periodo di preavviso e relativa indennità sostitutiva in base alla categoria di appartenenza, Operai o Impiegati, al momento della risoluzione.
