Lapidei Imprese Artigiane
Durata preavviso
Aggiornata al marzo 2022
Impiegati:
1° 2° 3° 4° livello – 2 mesi
5° 6° livello – 1 mese
Operai:
3° 4° 5° livello – 10 giorni lavorativi
6° 7° livello – 5 giorni lavorativi
Dimissioni – Permessi – Indennità
Aggiornata al marzo 2022
Termini di disdetta (impiegati): decorrono dalla metà o dalla fine di ciascun mese.
Forma delle dimissioni (impiegati e operai): per iscritto, decorrono dal giorno del ricevimento da parte dell’azienda.
Indennità sostitutiva (impiegati e operai): spetta in caso di sospensione dal rapporto.
Termini di disdetta (operai): possono aver luogo in qualunque giorno della settimana.
Facoltà di interruzione preavviso (impiegati e operai): è in facoltà della parte che riceve la disdetta di troncare il rapporto,sia all’inizio che nel corso del preavviso senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo di preavviso non compiuto.
Permessi durante il preavviso (operai e impiegati): potranno essere concessi brevi permessi per la ricerca di nuova occupazione compatibilmente con le esigenze di lavoro.
Lapidei Imprese Industria
Durata preavviso
Aggiornata al marzo 2022
Impiegati – Fino a 5 anni di anzianità:
AS, A Categoria – 2 mesi
B Categoria – 1 mese e ½
C, D, E Categoria – 1 mese
Impiegati – Oltre 5 e fino a 10 anni di anzianità:
AS, A Categoria – 3 mesi
B Categoria – 2 mesi
C, D, E Categoria – 1 mese e ½
Impiegati – Oltre 10 anni di anzianità:
AS, A Categoria – 4 mesi
B Categoria – 3 mesi
C, D, E Categoria – 2 mesi
Intermedi – Fino a 5 anni di anzianità:
B e CS Categoria – 1 mese
C Categoria – ½ mese
Intermedi – Oltre i 5 anni compiuti e fino a 10 anni di anzianità:
B e CS Categoria – 1mese e ½
C Categoria – 1 mese
Intermedi – Oltre i 10 anni di anzianità:
B e CS Categoria – 2 mesi
C Categoria – 1 mese e ½
Operai:
– 1 settimana
Dimissioni – Permessi – Indennità
Aggiornata al marzo 2022
Termini di disdetta (impiegati e intermedi): decorrono dalla metà o dalla fine di ciascun mese. In caso di dimissioni i termini del preavviso sono ridotti alla metà.
Forma delle dimissioni (impiegati, intermedi e operai): per iscritto, decorrono dal giorno del ricevimento da parte dell’azienda.
Facoltà di interruzione preavviso (impiegati): è facoltà della parte che riceve la disdetta troncare il rapporto, sia all’inizio, sia nel corso del preavviso senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo di preavviso non compiuto.
Permessi durante il preavviso (impiegati e intermedi): spettano permessi per la ricerca di una nuova occupazione; la distribuzione e la durata dei permessi saranno stabilite in rapporto alle esigenze dell’azienda.
Il periodo di preavviso (operai e intermedi) non potrà coincidere con il periodo di ferie.
Termini di disdetta (operai): possono aver luogo in qualunque giorno della settimana.
Per i passaggi alla qualifica operaia ed intermedia alla qualifica impiegatizia l’ anzianità di servizio afferente al periodo antecedente alla data di assegnazione alla qualifica impiegatizia è considerata utile, per il 50% della sua entità.
Lapidei Imprese Piccola Industria
Durata preavviso
Aggiornata al marzo 2022
Fino a 5 anni di anzianità:
1° 2° livello – 2 mesi
3° 4° 5° livello – 1 mese
6° 7° 8° livello – 20 giorni di calendario
oltre 5 e fino a 10 anni di anzianità:
1° 2° livello – 3 mesi
3° 4° 5° livello – 1 mese e ½
6° 7° 8° livello – 1 mese
oltre 10 anni di anzianità:
1° 2° livello – 4 mesi
3° 4° 5° livello – 2 mesi
6° 7° 8° livello – 1 mese e ½
Dimissioni – Permessi – Indennità
Aggiornata al marzo 2022
Termini di disdetta: possono aver luogo in qualunque giorno della settimana.
In caso di dimissioni i termini di preavviso possono essere ridotti alla metà qualora il lavoratore ne faccia esplicita richiesta.
Termini di disdetta (quadri): decorrono dalla metà o dalla fine di ciascun mese.
Forma delle dimissioni: per iscritto, decorrono dal giorno del ricevimento da parte dell’azienda.
Indennità sostitutiva: spetta in caso di sospensione dal rapporto.
Facoltà di interruzione preavviso: è in facoltà della parte che riceve la disdetta di troncare il rapporto, sia all’inizio o sia nel corso del preavviso senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo di preavviso non compiuto.
Permessi durante il preavviso: saranno concessi permessi per la ricerca di nuova occupazione; la distribuzione e durata saranno stabiliti in rapporto alle esigenze dell’azienda.
