Imprese Edili Industria
Durata preavviso in caso di dimissioni
Aggiornata al marzo 2022
Impiegati – con meno di 5 anni di servizio:
1° Categoria Super (7°livello) e 1° Categoria (6°livello) – 1 mese
2° Categoria (5°livello) e Ass.Tecnico (4°livello) – 1 mese
3° Categoria (3°livello), 4° Categoria (2°livello) e 4°Cat. 1°impiego (1°liv.) – 15 giorni
Impiegati – oltre i 5 e inferiore ai 10 anni di servizio
1° Categoria Super (7°livello) e 1° Categoria (6°livello) – 2 mesi
2° Categoria (5°livello) e Ass.Tecnico (4°livello) – 1 mese
3° Categoria (3°livello), 4° Categoria (2°livello) e 4°Cat. 1°impiego (1°liv.) – 1 mese
Impiegati – oltre i 10 anni di servizio:
1° Categoria Super (7°livello) e 1° Categoria (6°livello) – 3 mesi
2° Categoria (5°livello) e Ass.Tecnico (4°livello) – 2 mesi
3° Categoria (3°livello), 4° Categoria (2°livello) e 4°Cat. 1°impiego (1°liv.) – 1 mese
Operai – fino a 3 anni di servizio ininterrotto:
– 7 giorni lavorativi
Operai – con più di 3 anni di servizio ininterrotto:
– 10 giorni lavorativi
Dimissioni – Permessi – Indennità
Aggiornata al marzo 2022
Termini di disdetta (impiegati): decorrono dalla metà o dalla fine di ciascun mese (considerandosi come maggior termine di preavviso i giorni eventualmente intercorrenti tra la effettiva comunicazione e la metà o la fine del mese).
Termini di disdetta (operai): possono aver luogo in qualunque giorno della settimana.
In caso di licenziamento (impiegati) i termini di preavviso sono raddoppiati o comunque superiori rispetto a quanto indicato per le dimissioni.
In mancanza di preavviso, il recedente e’ tenuto verso l’altra parte a un’indennita’ equivalente all’importo della retribuzione che sarebbe spettata per il periodo di preavviso.
Forma delle dimissioni (impiegati e operai): devono essere comunicate per iscritto
Facoltà di interruzione preavviso (impiegati): la parte che riceve il preavviso può troncare il rapporto, sia all’inizio sia nel corso del preavviso, senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo di preavviso non compiuto.
Permessi durante il preavviso (impiegati): saranno concessi permessi la cui durata e quantità è stabilita dall’impresa alla luce delle esigenze aziendali.
Per gli operai retribuiti a cottimo nell’indennità di preavviso deve essere computato anche l’utile medio di cottimo realizzato nelle ultime due quindicine o quattro settimane.
Imprese Edili Cooperative
Durata preavviso in caso di dimissioni
Aggiornata al marzo 2022
Impiegati – con meno di 5 anni di servizio:
1° Categoria Super (7°livello) e 1° Categoria (6°livello) – 1 mese
2° Categoria (5°livello) e Ass.Tecnico (4°livello) – 1 mese
3° Categoria (3°livello), 4° Categoria (2°livello) e 4°Cat. 1°impiego (1°liv.) – 15 giorni
Impiegati – oltre i 5 e inferiore ai 10 anni di servizio
1° Categoria Super (7°livello) e 1° Categoria (6°livello) – 2 mesi
2° Categoria (5°livello) e Ass.Tecnico (4°livello) – 1 mese
3° Categoria (3°livello), 4° Categoria (2°livello) e 4°Cat. 1°impiego (1°liv.) – 1 mese
Impiegati – oltre i 10 anni di servizio:
1° Categoria Super (7°livello) e 1° Categoria (6°livello) – 3 mesi
2° Categoria (5°livello) e Ass.Tecnico (4°livello) – 2 mesi
3° Categoria (3°livello), 4° Categoria (2°livello) e 4°Cat. 1°impiego (1°liv.) – 1 mese
Operai – fino a 3 anni di servizio ininterrotto:
– 7 giorni lavorativi
Operai – con più di 3 anni di servizio ininterrotto:
– 10 giorni lavorativi
Dimissioni – Permessi – Indennità
Aggiornata al marzo 2022
Termini di disdetta (impiegati): decorrono dalla metà o dalla fine di ciascun mese (considerandosi come maggior termine di preavviso i giorni eventualmente intercorrenti tra la effettiva comunicazione e la metà o la fine del mese).
Termini di disdetta (operai): possono aver luogo in qualunque giorno della settimana.
In caso di licenziamento (impiegati) i termini di preavviso sono raddoppiati o comunque superiori rispetto a quanto indicato per le dimissioni.
In mancanza di preavviso, il recedente e’ tenuto verso l’altra parte a un’indennita’ equivalente all’importo della retribuzione che sarebbe spettata per il periodo di preavviso.
Forma delle dimissioni (impiegati e operai): devono essere comunicate per iscritto
Facoltà di interruzione preavviso (impiegati): la parte che riceve il preavviso può troncare il rapporto, sia all’inizio sia nel corso del preavviso, senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo di preavviso non compiuto.
Permessi durante il preavviso (impiegati): saranno concessi permessi la cui durata e quantità è stabilita dall’impresa alla luce delle esigenze aziendali.
Per gli operai retribuiti a cottimo nell’indennità di preavviso deve essere computato anche l’utile medio di cottimo realizzato nelle ultime due quindicine o quattro settimane.
Imprese Edili Artigiane
Durata preavviso
Aggiornata al maggio 2023
In caso di dimissioni (impiegati ) i termini di preavviso sono ridotti alla metà.
Impiegati – con meno di 5 anni di servizio:
1° Categoria Super (7°livello) e 1° Categoria (6°livello) – 2 mesi
2° Categoria (5°livello) e Ass.Tecnico (4°livello) – 1 mese e mezzo
3° Categoria (3°livello), 4° Categoria (2°livello) e 5°Cat. 1°impiego (1°liv.) – 1 mese
Impiegati – oltre i 5 e inferiore ai 10 anni di servizio
1° Categoria Super (7°livello) e 1° Categoria (6°livello) – 3 mesi
2° Categoria (5°livello) e Ass.Tecnico (4°livello) – 2 mesi
3° Categoria (3°livello), 4° Categoria (2°livello) – 1 mese e mezzo
Impiegati – oltre i 10 anni di servizio:
1° Categoria Super (7°livello) e 1° Categoria (6°livello) – 4 mesi
2° Categoria (5°livello) e Ass.Tecnico (4°livello) – 3 mesi
3° Categoria (3°livello), 4° Categoria (2°livello) – 2 mesi
Operai – fino a 3 anni di servizio ininterrotto:
– 7 giorni lavorativi
Operai – con più di 3 anni di servizio ininterrotto:
– 10 giorni lavorativi
Dimissioni – Permessi – Indennità
Aggiornata al maggio 2023
Termini di disdetta (impiegati): decorrono dalla metà o dalla fine di ciascun mese (considerandosi come maggior termine di preavviso i giorni eventualmente intercorrenti tra la effettiva comunicazione e la metà o la fine del mese ).
Termini di disdetta (operai): possono aver luogo in qualunque giorno della settimana.
In caso di dimissioni (impiegati ) i termini di preavviso sono ridotti alla metà.
Forma delle dimissioni (impiegati e operai): obbligo di procedura on line
Indennità sostitutiva (impiegati e operai): spetta in caso di sospensione dal rapporto.
Facoltà di interruzione preavviso (impiegati): è in facoltà della parte che riceve la disdetta di troncare il rapporto, sia all’inizio, sia nel corso del preavviso, senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo di preavviso non compiuto.
Permessi durante il preavviso (impiegati): spettano permessi la cui durata e quantità è stabilita dall’impresa alla luce delle esigenze aziendali.
Imprese Edili piccola industria (Confapi)
Durata preavviso
Aggiornata al marzo 2022
Impiegati – con meno di 5 anni di servizio:
7°livello e 6°livello – 2 mesi
5°livello e 4°livello – 1 mese e mezzo
3°livello, 2°livello e 1°liv.(primo impiego) – 1 mese
Impiegati – oltre i 5 e inferiore ai 10 anni di servizio
7°livello e 6°livello – 3 mesi
5°livello e 4°livello – 2 mesi
3°livello, 2°livello e 1°livello – 1 mese e mezzo
Impiegati – oltre i 10 anni di servizio:
7°livello e 6°livello – 4 mesi
5°livello e 4°livello – 3 mesi
3°livello, 2°livello e 1°livello – 2 mesi
Operai – fino a 3 anni di servizio:
– 1 settimana
Operai – con più di 3 anni di servizio:
– 10 giorni di calendario
Dimissioni – Permessi – Indennità
Aggiornata al marzo 2022
Termini di disdetta (impiegati): i termini decorrono dalla metà o dalla fine di ciascun mese, considerandosi come maggior termine di preavviso i giorni eventualmente intercorrenti tra la effettiva comunicazione e la metà o la fine del mese.
In caso di dimissioni (impiegati) i termini sono ridotti alla metà.
Forma delle dimissioni (impiegati, operai): devono essere presentate per iscritto.
Indennità sostitutiva (impiegati, operai): spetta in caso di sospensione del rapporto.
Facoltà di interruzione preavviso (impiegati): la parte che riceve la disdetta può troncare il rapporto, sia all’inizio sia nel corso del preavviso, senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo di preavviso non compiuto.
Permessi durante il preavviso (impiegati): l’azienda concederà dei permessi per la ricerca di nuova occupazione; la distribuzione e la durata degli stessi saranno stabilite dall’impresa in rapporto alle esigenze dell’azienda.
Termini di disdetta(operai): possono decorrere da qualunque giorno della settimana.
Apprendistato: per il periodo di preavviso valgono le norme di cui agli art 32 (operai) e art 71 (impiegati) del CCNL con riferimento al livello riconosciuto all’apprendista al momento del recesso.
