Carta (produzione e lavorazione)
Durata preavviso
Aggiornata al gennaio 2020
Dipendenti – meno di 5 anni di anzianità:
Gruppo A – 2 mesi e 15 giorni
Gruppo B – 1 mese e 15 giorni
Gruppo C – 1 mese
Gruppo D, E – 2 settimane
Dipendenti – oltre i 5 e inferiori a 10 anni di anzianità:
Gruppo A – 3 mesi e 15 giorni
Gruppo B – 2 mesi
Gruppo C – 1 mese e 15 giorni
Gruppo D , E – 2 settimane
Dipendenti – oltre 10 anni di anzianità:
Gruppo A – 4 mesi e 15 giorni
Gruppo B – 2 mesi e 15 giorni
Gruppo C – 2 mesi
Gruppo D , E – 2 settimane
Dimissioni – Permessi – Indennità
Aggiornata al gennaio 2020
Termini di disdetta decorrono dal giorno 1 o 15 di ciascun mese
Forma delle dimissioni: per iscritto, decorrono dal giorno del ricevimento da parte dell’azienda.
Indennità sostitutiva: spetta in caso di sospensione dal rapporto.
Interruzione del preavviso: è in facoltà della parte che riceve la disdetta ai sensi del 1° comma, di troncare il rapporto, sia all’inizio sia nel corso del preavviso, senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo di preavviso non compiuto.
Permessi durante il preavviso: saranno concessi dei permessi per la ricerca di nuova occupazione; la distribuzione e la durata dei permessi stessi saranno stabiliti dal datore di lavoro in rapporto alle esigenze dell’azienda.
Esonero dal preavviso: l’azienda può anche esonerare il dipendente dalla prestazione del lavoro corrispondendo la retribuzione globale delle ore lavorative mancanti al compimento del preavviso.
Il datore di lavoro ha diritto: di ritenere su quanto sia da lui dovuto al dipendente un importo corrispondente alla retribuzione globale per il periodo di preavviso da questi eventualmente non prestato.
Laterizi (piccola e media industria)
Durata preavviso
Aggiornata al gennaio 2020
Impiegati, quadri– Fino ai 5 anni di anzianità:
Quadri Categoria – 3 mesi
A, AS Categoria – 2 mesi
B1, C1, CS – Categoria – 1 mese e ½
D1, E1 Categoria – 1 mese
Impiegati, quadri – Oltre i 5 e inferiore a 10 anni di anzianità:
Quadri Categoria – 4 mesi
A, AS Categoria – 3 mesi
B1, C1, CS – Categoria – 2 mesi
D1, E1 Categoria – 1 mese e ½
Impiegati, quadri – Oltre i 10 anni di anzianità:
Quadri Categoria – 5 mesi
A, AS Categoria – 4 mesi
B1, C1, CS – Categoria – 2 mesi e ½
D1, E1 Categoria – 2 mesi
Operai – fino a 5 anni di anzianità:
– 6 giornate lavorative
Operai – oltre 5 e fino a 10 anni di anzianità:
– 8 giornate lavorative
Operai – oltre 10 anni di anzianità:
– 10 giornate lavorative
Dimissioni – Permessi – Indennità
Aggiornata al gennaio 2020
Termini di disdetta (impiegati e Quadri): decorrono dalla metà o dalla fine di ciascun mese.
Forma delle dimissioni (impiegati, quadri e operai): per iscritto, decorrono dal giorno del ricevimento da parte dell’azienda.
Indennità sostitutiva (impiegati, quadri e operai): spetta in caso di sospensione dal rapporto;
Facoltà di interruzione preavviso (impiegati): è in facoltà della parte che riceve la disdetta ai sensi del 1° comma art.78 (CCNL), di troncare il rapporto, sia all’inizio o sia nel corso del preavviso senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo di preavviso non compiuto.
Permessi durante il preavviso (impiegati): spettano permessi , la cui distribuzione e durata saranno stabiliti dal datore di lavoro in rapporto alle esigenze dell’azienda.
Il periodo di preavviso (per impiegati) non può coincidere con il periodo delle ferie.
In caso di dimissioni(impiegati e operai) i periodi di preavviso sono ridotti della metà.
Termini di disdetta (operai): possono aver luogo in qualunque giorno della settimana.
Lavoratori a cottimo: l’indennità sarà calcolata sulla retribuzione media percepita nell’ultimo periodo di paga.
