Aziende industriali della Carta
Aggiornata al settembre 2025
Dipendenti – meno di 5 anni di anzianità:
Gruppo A – 2 mesi e 15 giorni
Gruppo B – 1 mese e 15 giorni
Gruppo C – 1 mese
Gruppo D ed E – 2 settimane
Dipendenti – oltre i 5 di anzianità:
Gruppo A – 3 mesi e 15 giorni
Gruppo B – 2 mesi
Gruppo C – 1 mese e 15 giorni
Gruppo D ed E – 2 settimane
Aggiornata al settembre 2025
Termini di disdetta decorrono dal giorno 1 o 15 di ciascun mese
Forma delle dimissioni: obbligo della procedura telematica sul portale del Ministero del Lavoro.
Indennità sostitutiva: spetta in caso di sospensione dal rapporto.
Interruzione del preavviso: è in facoltà del dipendente che riceve il licenziamento di troncare il rapporto, sia all’inizio sia nel corso del preavviso, senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo di preavviso non compiuto.
Permessi durante il preavviso: saranno concessi dei permessi per la ricerca di nuova occupazione; la distribuzione e la durata dei permessi stessi saranno stabiliti dal datore di lavoro in rapporto alle esigenze dell’azienda.
Esonero dal preavviso: l’azienda può anche esonerare il dipendente dalla prestazione del lavoro corrispondendo l’indennità sostitutivaper il periodo mancante al compimento del preavviso.
Il datore di lavoro ha diritto: di ritenere su quanto sia da lui dovuto al dipendente, un importo corrispondente alla retribuzione globale per il periodo di preavviso da questi eventualmente non prestato.
