Calzaturieri Aziende Industriali
Durata preavviso
Aggiornata al novembre 2023
Impiegati – Fino a 5 anni di anzianità:
8° livello – 3 mesi
7° livello – 2 mesi
6° e 5° livello – 1 mese e ½
4°, 3°S, 3°, 2°S e 2° livello – 1 mese
Impiegati – Da 5 a 10 anni di anzianità:
8° livello – 4 mesi
7° livello – 3 mesi
6° e 5° livello – 2 mesi
4°, 3°S, 3°, 2°S e 2° livello – 1 mese e ½
Impiegati – oltre 10 anni di anzianità:
8° livello – 5 mesi
7° livello – 4 mesi
6° e 5° livello – 2 mesi e ½
4°, 3°S, 3°, 2°S e 2° livello – 2 mesi
Intermedi – Fino a 5 anni di anzianità:
6° e 5° livello – 1 mese
Intermedi – Oltre 5 e fino a 10 anni di anzianità:
6° livello – 1 mese e ½
5° livello – 1 mese
Intermedi – Oltre 10 anni di anzianità:
6° livello – 2 mesi
5° livello – 1 mese e ½
Operai e apprendisti:
– 2 settimane lavorative
Dimissioni – Permessi – Indennità
Aggiornata al novembre 2023
Termini di disdetta (Impiegati e intermedi): decorrono dalla metà o dalla fine di ciascun mese.
Termini di disdetta (operai): possono aver luogo in qualunque giorno della settimana.
Forma delle dimissioni (tutte le categorie): procedura on line sul portale ministeriale
Indennità sostitutiva (tutte le categorie): spetta in caso di sospensione dal rapporto.
Anzianità convenzionale (impiegati ed intermedi): per la determinazione dei termini di preavviso, l’anzianità maturata in qualità di operaio presso la stessa azienda viene riconosciuta al 25% per gli impiegati ed al 40% per gli intermedi.
Permessi durante il preavviso (tutte le categorie): in caso di licenziamento saranno concessi permessi: la distribuzione e la durata saranno stabilite dal datore di lavoro in rapporto alle esigenze dell’azienda.
Per gli intermedi, operai e apprendisti il preavviso non può coincidere con il periodo delle ferie.
Esonero di preavviso (operai,apprendisti): l’azienda può esonerare dal lavoro in qualunque giorno successivo al preavviso, corrispondendo l’intera retribuzione di fatto per le ore lavorative mancanti al compimento dello stesso.
Prestazioni ulteriori (operai, apprendisti): se al termine del preavviso sia richiesta ulteriore prestazione di lavoro, dovrà essere dato altro preavviso per poter procedere alla risoluzione del rapporto.
Calzaturieri piccola e media Industria
Durata preavviso
Aggiornata al marzo 2024
Impiegati – fino a 5 anni di servizio:
7° livello – 3 mesi
6° livello – 2 mesi
5° livello – 1 mese e ½
4°, 3°, 2° livello – 1 mese
Impiegati – da 5 a 10 anni di servizio:
7° livello – 4 mesi
6° livello – 3 mesi
5° livello – 2 mesi
4°, 3°, 2° livello – 1 mese e ½
Impiegati – oltre i 10 anni di servizio:
7° livello – 5 mesi
6° livello – 4 mesi
5° livello – 2 mesi e ½
4°, 3°, 2° livello – 2 mesi
Intermedi – fino a 5 anni compiuti di servizio:
6° e 5° livello – 1 mese
Intermedi – oltre 5 e fino a 10 anni compiuti di servizio:
6° livello – 1 mese e ½
5° livello – 1 mese
Intermedi – oltre 10 anni di servizio:
6° livello – 2 mesi
5° livello – 1 mese e ½
Operai e apprendisti:
– 2 settimane lavorative secondo l’orario contrattuale in atto
Dimissioni – Permessi – Indennità
Aggiornata al marzo 2024
Termini di disdetta (impiegati,intermedi): decorrono dalla metà o dalla fine di ciascun mese.
Termini di disdetta (operai): possono aver luogo in qualunque giorno della settimana.
Forma delle dimissioni (tutte le categorie): obbligo della procedura On line sul sito del Ministero del Lavoro, decorrono dal giorno del ricevimento da parte dell’azienda.
Indennità sostitutiva (tutte le categorie): spetta in caso di sospensione dal rapporto.
Il periodo di preavviso non può essere considerato periodo di ferie né di congedo matrimoniale(per tutte le categorie).
Permessi durante il preavviso (tutte le categorie): in caso di licenziamento saranno concessi permessi (brevi per operai e intermedi, congrui per impiegati), la cui distribuzione durata saranno stabilite dal datore di lavoro in rapporto alle esigenze dell’azienda.
Esonero dal preavviso(operai e apprendisti): l’azienda può esonerare il lavoratore in qualunque giorno successivo corrispondendogli l’intera retribuzione per le ore lavorative mancanti al compimento del periodo del preavviso.
Ulteriori richieste di prestazione lavorativa (operai e apprendisti): in caso di richiesta sl termine del preavviso , dovrà essere dato al lavoratore altro preavviso prima di poter procedere alla risoluzione del rapporto.
