Tessile e Abbigliamento Aziende artigiane
Durata preavviso
Aggiornata all’ottobre 2023
Quadri:
6° livello Super – 3 mesi
Impiegati:
6° livello -–3 mesi
5° livello – 2 mesi
4° livello – 1 mese e ½
3° livello – 1 mese
2° livello – 15 giorni
Intermedi:
5° livello – 1 mese e ½
Operai:
4° livello – 5 settimane
3° livello – 3 settimane
2° livello – 2 settimane
1° livello – 1 settimana
Dimissioni – Permessi – Indennità
Aggiornata all’ottobre 2023
Valide per tutte le categorie
Termini di disdetta: possono aver luogo in qualunque giorno del mese
Forma delle dimissioni: obbligo di procedura On line sul sito del Ministero, il preavviso decorre dal giorno successivo alle dimissioni.
Indennità sostitutiva: spetta in caso di sospensione dal rapporto.
Permessi durante il preavviso: al lavoratore preavvisato potranno essere concessi brevi permessi per la ricerca di nuova occupazione.
Il periodo di preavviso non può coincidere con il periodo di ferie né di congedo matrimoniale.
Tessile e Abbigliamento Aziende industriali
Durata preavviso
Aggiornata all’ottobre 2023
Impiegati – fino 5 anni di anzianità:
8° e 7° livello – 2 mesi
6° e 5° livello – 1 mese e ½
4°, 3° e 2° livello – 1 mese
Impiegati – da 5 a 10 anni di anzianità:
8° e 7° livello – 3 mesi
6° e 5° livello – 2 mesi
4°, 3° e 2° livello – 1 mese e mezzo
Impiegati – Oltre 10 anni di anzianità:
8° e 7° livello – 4 mesi
6° e 5° livello – 3 mesi
4°, 3° e 2° livello – 2 mesi
Intermedi – fino 5 anni di anzianità:
– 1 mese
Intermedi – oltre 5 e fino a 10 anni di anzianità:
– 1 mese e mezzo
Intermedi – oltre 10 anni di anzianità:
– 2 mesi
Operai:
1° e 2° livello – 1 settimana lavorativa
3°, 4° e 5° livello – 2 settimane lavorative
Dimissioni – Permessi – Indennità
Aggiornata all’ottobre 2023
Termini di preavviso Intermedi e Impiegati: decorrono dalla metà o dalla fine di ciascun mese
Termini di preavviso Operai: possono aver luogo in qualunque giorno della settimana.
Forma delle dimissioni: Procedura on line sul sito del Ministero del Lavoro
Indennità sostitutiva: spetta in caso di sospensione dal rapporto.
Il periodo di preavviso non può essere considerato periodo di ferie né di congedo matrimoniale.
