L’anticipazione del Trattamento di fine rapporto deve rispettare i rigorosi presupposti indicati dall’articolo 210 c.c.: tra questi, la necessità di causali specifiche, la regola dell’una tantum, cioè l’erogazione una sola volta e i limiti quantitativi come la percentuale massima (70%) e l’anzianità minima per l’erogazione (8 anni).
Le somme così corrisposte assumono una natura retributiva, con relativi obblighi anche previdenziali.
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