Impiegati e Quadri delle Aziende agricole
Durata preavviso
Aggiornata al luglio 2022
IN CASO DI DIMISSIONI:
1° 2° 3° Categoria – 2 mesi
4° 5° 6° Categoria – 1 mese
IN CASO DI LICENZIAMENTO
Impiegati – fino a 2 anni di anzianità:
1° 2° 3° Categoria – 2 mesi
4° 5° 6° Categoria – 1 mese
Impiegati – dai 2 ai 5 anni di anzianità:
1° 2° 3° Categoria – 4 mesi
4° 5° 6° Categoria – 3 mesi
Impiegati – dai 5 ai 10 anni di anzianità:
1° 2° 3° Categoria – 6 mesi
4° 5° 6° Categoria – 5 mesi
Impiegati – dai 10 ai 15 di anzianità:
1° 2° 3° Categoria – 9 mesi
4° 5° 6° Categoria – 7 mesi
Impiegati – oltre 15 anni di anzianità:
1° 2° 3° Categoria – 12 mesi
4° 5° 6° Categoria – 9 mesi
Per il personale assunto a decorrere dal 1° dicembre 2012
Impiegati – fino a 2 anni di anzianità:
1° 2° 3° Categoria – 2 mesi
4° 5° 6° Categoria – 1 mese
Impiegati – dai 2 ai 5 anni di anzianità:
1° 2° 3° Categoria – 4 mesi
4° 5° 6° Categoria – 3 mesi
Impiegati – dai 5 ai 10 anni di anzianità:
1° 2° 3° Categoria – 6 mesi
4° 5° 6° Categoria – 5 mesi
Impiegati – oltre 10 anni di anzianità:
1° 2° 3° Categoria – 9 mesi
4° 5° 6° Categoria – 7 mesi
Per il personale assunto a decorrere dal 7 luglio 2021
Impiegati – fino a 2 anni di anzianità:
1° 2° 3° Categoria – 2 mesi
4° 5° 6° Categoria – 1 mese
Impiegati – dai 2 ai 5 anni di anzianità:
1° 2° 3° Categoria – 3 mesi
4° 5° 6° Categoria – 2 mesi
Impiegati – dai 5 ai 10 anni di anzianità:
1° 2° 3° Categoria – 5 mesi
4° 5° 6° Categoria – 4 mesi
Impiegati – oltre 10 anni di anzianità:
1° 2° 3° Categoria – 8 mesi
4° 5° 6° Categoria – 6 mesi
Dimissioni – Permessi – Indennità
Aggiornata al luglio 2022
Termini di preavviso: decorrono dalla metà o dalla fine di ciascun mese.
Forma delle dimissioni: Procedura on line, salvo esclusioni di Legge
Indennità sostitutiva: spetta in caso di sospensione dal rapporto.
Accordo fra le parti: se la risoluzione avviene per accordo delle parti che ne convengono la immediata cessazione, viene meno l’obbligo del reciproco preavviso e della relativa indennità sostitutiva.
Esonero prestazioni: il datore di lavoro potrà esonerare, totalmente o parzialmente, l’impiegato dal prestare servizio durante il periodo di preavviso, erogando in tal caso al dipendente la corrispondente indennità sostitutiva.
Rinuncia: ove l’impiegato rinunci in tutto o in parte ad effettuare in servizio il periodo di preavviso, non avrà diritto all’indennità sostitutiva per la parte di preavviso non prestato.
Uso dell’alloggio: nel caso di licenziamento e di corresponsione dell’indennità sostitutiva del preavviso, è facoltà dell’impiegato di continuare ad usufruire dell’alloggio in azienda per un periodo massimo di due mesi dalla data di notifica della intimazione del licenziamento.
Permessi durante il preavviso: tenute presenti le esigenze di servizio saranno concessi adeguati permessi per la ricerca di altra occupazione. Tali permessi dovranno essere concessi nei giorni richiesti dall’impiegato.
Operai Aziende agricole e florovivaistiche
Durata preavviso
Aggiornata al luglio 2022
In caso di dimissioni :
– 1 mese
In caso di licenziamento:
– 2 mesi
Dimissioni – Permessi – Indennità
Aggiornata al luglio 2022
I termini di preavviso decorrono dalla comunicazione delle dimissioni o del licenziamento
Forma delle dimissioni: procedura on line
Indennità sostitutiva del preavviso: spetta anche in caso di sospensione dal rapporto.
Lavoratori Aziende ortofrutticole e agrumarie
Durata preavviso
Aggiornata al luglio 2022
Fino 5 anni compiuti di anzianità:
Quadri e 1° livello – 60 giorni di calendario
2° e 3° livello – 30 giorni di calendario
4° e 5° livello – 20 giorni di calendario
6° livello super, 6°livello e 7° livello – 15 giorni di calendario
Oltre 5 e fino a 10 anni compiuti di anzianità:
Quadri e 1° livello – 90 giorni di calendario
2° e 3° livello – 45 giorni di calendario
4° e 5° livello – 30 giorni di calendario
6° livello super, 6°livello e 7° livello – 20 giorni di calendario
Oltre 10 anni compiuti di anzianità:
Quadri e 1° livello -120 giorni di calendario
2° e 3° livello – 60 giorni di calendario
4° e 5° livello – 45 giorni di calendario
6° livello super, 6°livello e 7° livello – 20 giorni di calendario
Dimissioni – Permessi – Indennità
Aggiornata al luglio 2022
I termini di preavviso decorrono dal 1° o dal 16° giorno di ciascun mese
Forma delle dimissioni: Procedura On line
Indennità sostitutiva: Spetta in caso di sospensione dal rapporto.
Lavoratori di Allevamenti, Enti e Consorzi zootecnici
Durata preavviso
Aggiornata al luglio 2022
Fino 5 anni di anzianità:
1° Area – 3 mesi
2° e 3° Area – 2 mesi
Oltre 5 e fino a 10 anni di anzianità:
1° Area – 6 mesi
2° Area – 4 mesi
3° Area – 2 mesi
Oltre 10 e fino a 15 anni di anzianità:
1° Area – 8 mesi
2° Area – 6 mesi
3° Area – 3 mesi
Oltre 15 anni di anzianità:
1° Area – 10 mesi
2° Area – 8 mesi
3° Area – 4 mesi
In caso di dimissioni da parte del dipendente i termini suddetti sono ridotti alla metà.
Dimissioni – Permessi – Indennità
Aggiornata al luglio 2022
In caso di dimissioni da parte del dipendente i termini suddetti sono ridotti alla metà.
I termini di preavviso decorrono dalla metà o dalla fine di ciascun mese.
Forma delle dimissioni: Procedura On line sito del Ministero del Lavoro
Indennità sostitutiva: Spetta in caso di sospensione dal rapporto.
Licenziamento con preavviso: il datore di lavoro può optare per la corresponsione della suddetta indennità in sostituzione dello svolgimento della prestazione lavorativa da parte del dipendente, assicurando al lavoratore il versamento di tutti gli oneri contributivi dovuti sulla indennità sostitutiva.
