Con sentenza dell’11 settembre 2025, la Corte di Giustizia Europea ha affermato che il divieto di disciminazione indiretta fondata sulla disabilità, ai sensi della Direttiva quadro sulla parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro (Direttiva 200/78/CE), si estende anche a un Lavoratore che ne è vittima a causa dell’assistenza che fornisce a suo figlio, affetto da disabilità. Secondo la Corte, per garantire l’uguaglianza tra i Lavoratori, il datore di lavoro è tenuto ad adottare soluzioni ragionevoli idonee a consentire loro di fornire l’assistenza necessaria ai loro figli disabili, con il limite della sproporzionalità che tale onere potrebbe comportare per il datore di lavoro. Di conseguenza, il Giudice nazionale dovrà verificare che, in tale causa, la domanda del lavoratore non costituisca un onere simile.
