Dimissioni – CCNL Chimici, vetro, gomma, plastica

Chimici (aziende industriali)

Durata preavviso

Aggiornata al gennaio 2020

Gruppo 4 :

– 15 giorni

Gruppo 3 :

Fino a 5 anni di servizio compiuti:

D* Categoria – 1 mese

E Categoria – 1 mese

Oltre 5 e fino a 10 anni compiuti di servizio:

D* Categoria – 1 mese e ½

E Categoria – 1 mese

Oltre 10 anni di servizio:

D* Categoria – 2 mesi

E Categoria – 1 mese e ½

(*) compreso la categoria C per i settori ceramica e abrasivi.

Gruppi 1 e 2 :

Fino a 5 anni compiuti di servizio:

A, B Categoria – 2 mesi

C, D Categoria – 1 mese e ½

E, F Categoria – 1 mese

Oltre 5 e fino a 10 anni compiuti di servizio

A, B Categoria – 3 mesi

C, D Categoria – 2 mesi

E, F Categoria – 1 mese e ½

Oltre 10 anni di servizio:

A, B Categoria – 4 mesi

C, D Categoria – 3 mesi

E, F Categoria – 2mesi

Dimissioni – Permessi – Indennità

Aggiornata al gennaio 2020

Termini di disdetta (per tutti i gruppi): decorrono dalla metà o dalla fine di ciascun mese.

Forma delle dimissioni (tutti i gruppi): per iscritto, decorrono dal giorno del ricevimento da parte dell’azienda.

Indennità sostitutiva (tutti i gruppi): spetta in caso di sospensione dal rapporto.

Il periodo di preavviso (tutti i gruppi): non può coincidere con il periodo di ferie. In caso di dimissioni i termini di preavviso sono ridotti alla metà (tutti i gruppi).

Chimici, Gomma, Vetro (aziende artigiane)

Durata preavviso

Aggiornata al gennaio 2020

Impiegati – fino a 5 anni non compiuti di anzianità:

1°, 2°, 3° livello – 1 mese

4° livello – 1 mese e ½

5°, 5° S, 6° livello – 3 mesi

7° livello – 4 mesi

Impiegati – da 5 a 10 anni non compiuti di anzianità:

1°, 2°, 3° livello – 1 mese e ½

4° livello – 2 mesi e ½

5°, 5° S, 6° livello – 4 mesi

7° livello – 5 mesi

Impiegati – oltre 10 anni di anzianità:

1°, 2°, 3° livello – 2 mesi

4° livello – 3 mesi

5°, 5°S, 6° livello – 5 mesi

7° livello – 6 mesi

Operai – fino a 5 anni compiuti di anzianità:

– 6 giorni (pari a 48 ore)

Operai – oltre 5 e fino a 10 anni compiuti di anzianità:

– 8 giorni (pari a 64 ore)

Operai – oltre i 10 anni compiuti di anzianità:

– 12 giorni (pari a 96 ore)

Dimissioni – Permessi – Indennità

Aggiornata al gennaio 2020

Termini di disdetta (impiegati e operai): possono aver luogo in qualunque giorno della settimana.

Forma delle dimissioni (impiegati e operai): per iscritto, decorrono dal giorno del ricevimento da parte dell’azienda.

Indennità sostitutiva (impiegati e operai): spetta in caso di sospensione dal rapporto.

Esonero dal preavviso (impiegati e operai): l’impresa può esonerare il lavoratore dalla prestazione di lavoro, corrispondendogli la paga per le ore lavorative mancanti al compimento del periodo di preavviso.

Superamento del periodo di conservazione (impiegati e operai): in caso del superamento del periodo di conservazione del posto,dopo malattia o infortunio, il preavviso sarà corrisposto

Risoluzione per limiti di età (impiegati e operai): in caso di risoluzione del rapporto di lavoro per il raggiungimento di limiti di età il preavviso sarà corrisposto ai lavoratori che abbiano superato i 20 anni di anzianità.

Il periodo di preavviso non può coincidere con il periodo di ferie.

Gomma e Plastica (Aziende industriali)

Durata preavviso

Aggiornata al gennaio 2020

Fino a 5 anni compiuti di servizio:

Q, A livello – 2 mesi

B, C, D livello – 1 mese e ½

E, F livello – 1 mese

G, H livello – 3 settimane

I livello – 2 settimane

Oltre 5 e fino a 10 anni compiuti di servizio:

Q, A livello – 3 mesi

B, C, D livello – 2 mesi

E, F livello – 1 mese e ½

G, H livello – 1 mese

I livello – 3 settimane

Oltre 10 anni di servizio:

Q, A livello – 4 mesi

B, C, D livello – 3 mesi

E, F livello – 2 mesi

G, H livello – 1 mese e ½

I livello – 1 mese

In caso di dimissioni, i termini di cui sopra sono ridotti alla metà, con un minimo di:

Q, A – 2 mesi

B, C, D – 1 mese e ½

E, F – 1 mese

G, H – 3 settimane

I – 2 settimane

Dimissioni – Permessi – Indennità

Aggiornata al gennaio 2020

Termini di disdetta: decorrono dalla metà o dalla fine di ciascun mese.

Forma delle dimissioni: per iscritto, decorrono dal giorno del ricevimento da parte dell’azienda.

Indennità sostitutiva: spetta in caso di sospensione dal rapporto.

Il periodo di preavviso non può coincidere con il periodo di ferie.

Esonero dal preavviso: l’indennità sostitutiva è computata ai fini del TFR (limitatamente agli elementi da contratto) anche in caso di esonero da parte del datore di lavoro.