Chimici (aziende industriali)
Durata preavviso
Aggiornata al gennaio 2020
Gruppo 4 :
– 15 giorni
Gruppo 3 :
Fino a 5 anni di servizio compiuti:
D* Categoria – 1 mese
E Categoria – 1 mese
Oltre 5 e fino a 10 anni compiuti di servizio:
D* Categoria – 1 mese e ½
E Categoria – 1 mese
Oltre 10 anni di servizio:
D* Categoria – 2 mesi
E Categoria – 1 mese e ½
(*) compreso la categoria C per i settori ceramica e abrasivi.
Gruppi 1 e 2 :
Fino a 5 anni compiuti di servizio:
A, B Categoria – 2 mesi
C, D Categoria – 1 mese e ½
E, F Categoria – 1 mese
Oltre 5 e fino a 10 anni compiuti di servizio
A, B Categoria – 3 mesi
C, D Categoria – 2 mesi
E, F Categoria – 1 mese e ½
Oltre 10 anni di servizio:
A, B Categoria – 4 mesi
C, D Categoria – 3 mesi
E, F Categoria – 2mesi
Dimissioni – Permessi – Indennità
Aggiornata al gennaio 2020
Termini di disdetta (per tutti i gruppi): decorrono dalla metà o dalla fine di ciascun mese.
Forma delle dimissioni (tutti i gruppi): per iscritto, decorrono dal giorno del ricevimento da parte dell’azienda.
Indennità sostitutiva (tutti i gruppi): spetta in caso di sospensione dal rapporto.
Il periodo di preavviso (tutti i gruppi): non può coincidere con il periodo di ferie. In caso di dimissioni i termini di preavviso sono ridotti alla metà (tutti i gruppi).
Chimici, Gomma, Vetro (aziende artigiane)
Durata preavviso
Aggiornata al gennaio 2020
Impiegati – fino a 5 anni non compiuti di anzianità:
1°, 2°, 3° livello – 1 mese
4° livello – 1 mese e ½
5°, 5° S, 6° livello – 3 mesi
7° livello – 4 mesi
Impiegati – da 5 a 10 anni non compiuti di anzianità:
1°, 2°, 3° livello – 1 mese e ½
4° livello – 2 mesi e ½
5°, 5° S, 6° livello – 4 mesi
7° livello – 5 mesi
Impiegati – oltre 10 anni di anzianità:
1°, 2°, 3° livello – 2 mesi
4° livello – 3 mesi
5°, 5°S, 6° livello – 5 mesi
7° livello – 6 mesi
Operai – fino a 5 anni compiuti di anzianità:
– 6 giorni (pari a 48 ore)
Operai – oltre 5 e fino a 10 anni compiuti di anzianità:
– 8 giorni (pari a 64 ore)
Operai – oltre i 10 anni compiuti di anzianità:
– 12 giorni (pari a 96 ore)
Dimissioni – Permessi – Indennità
Aggiornata al gennaio 2020
Termini di disdetta (impiegati e operai): possono aver luogo in qualunque giorno della settimana.
Forma delle dimissioni (impiegati e operai): per iscritto, decorrono dal giorno del ricevimento da parte dell’azienda.
Indennità sostitutiva (impiegati e operai): spetta in caso di sospensione dal rapporto.
Esonero dal preavviso (impiegati e operai): l’impresa può esonerare il lavoratore dalla prestazione di lavoro, corrispondendogli la paga per le ore lavorative mancanti al compimento del periodo di preavviso.
Superamento del periodo di conservazione (impiegati e operai): in caso del superamento del periodo di conservazione del posto,dopo malattia o infortunio, il preavviso sarà corrisposto
Risoluzione per limiti di età (impiegati e operai): in caso di risoluzione del rapporto di lavoro per il raggiungimento di limiti di età il preavviso sarà corrisposto ai lavoratori che abbiano superato i 20 anni di anzianità.
Il periodo di preavviso non può coincidere con il periodo di ferie.
Gomma e Plastica (Aziende industriali)
Durata preavviso
Aggiornata al gennaio 2020
Fino a 5 anni compiuti di servizio:
Q, A livello – 2 mesi
B, C, D livello – 1 mese e ½
E, F livello – 1 mese
G, H livello – 3 settimane
I livello – 2 settimane
Oltre 5 e fino a 10 anni compiuti di servizio:
Q, A livello – 3 mesi
B, C, D livello – 2 mesi
E, F livello – 1 mese e ½
G, H livello – 1 mese
I livello – 3 settimane
Oltre 10 anni di servizio:
Q, A livello – 4 mesi
B, C, D livello – 3 mesi
E, F livello – 2 mesi
G, H livello – 1 mese e ½
I livello – 1 mese
In caso di dimissioni, i termini di cui sopra sono ridotti alla metà, con un minimo di:
Q, A – 2 mesi
B, C, D – 1 mese e ½
E, F – 1 mese
G, H – 3 settimane
I – 2 settimane
Dimissioni – Permessi – Indennità
Aggiornata al gennaio 2020
Termini di disdetta: decorrono dalla metà o dalla fine di ciascun mese.
Forma delle dimissioni: per iscritto, decorrono dal giorno del ricevimento da parte dell’azienda.
Indennità sostitutiva: spetta in caso di sospensione dal rapporto.
Il periodo di preavviso non può coincidere con il periodo di ferie.
Esonero dal preavviso: l’indennità sostitutiva è computata ai fini del TFR (limitatamente agli elementi da contratto) anche in caso di esonero da parte del datore di lavoro.