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Dimissioni – settori Alimentari

Impiegati ed Operai di Aziende alimentari artigiane

Durata preavviso

Aggiornata al novembre 2022

Impiegati:

1° livello Super – 3 mesi

1° livello – 2 mesi

Livelli 2°, 3°A, 3°, 4° e 5° – 1 mese

Operai:

Livelli 3°A  e 3° – 1 mese

Livelli 4°, 5° e 6°– 15 giorni (di calendario)

SETTORE PANIFICAZIONE:

Livelli A1S e A1 – 1 mese

Livelli A2, A3 e A4 – 15 giorni (di calendario)

Livelli B1, B2 e B3 Super – 1 mese

Livelli B3 e B4 – 15 giorni (di calendario)

Dimissioni – Permessi – Indennità

Aggiornata al novembre 2022

Termini di disdetta (impiegati): decorrono dalla metà o dalla fine di ciascun mese.

Termini di disdetta (operai): possono aver luogo in qualunque giorno del mese.

Forma delle dimissioni (impiegati e operai): procedura on line, il preavviso decorre dal giorno successivo alle dimissioni.

Indennità sostitutiva (impiegati e operai): spetta in caso di sospensione dal rapporto.

Facoltà di interruzione preavviso (impiegati e operai): è in facoltà della parte che riceve la disdetta di troncare il rapporto, sia all’inizio che nel corso del preavviso, senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo di preavviso non compiuto.

Operai, intermedi e impiegati di Aziende alimentari industriali

Durata preavviso

Aggiornata al novembre 2022

Impiegati – Inferiore a 4 anni di anzianità:

1°Super, 1° livello– 2 mesi

2° livello – 1 mese

Altri livelli – 15 giorni di calendario

Impiegati – oltre 4 e inferiore a 10 anni di anzianità:

1°Super, 1° livello -3 mesi

2° livello – 45 giorni di calendario

Altri livelli – 1 mese

Impiegati – oltre 10 anni di anzianità:

1°Super, 1° livello – 4 mesi

2° livello – 2 mesi

Altri livelli – 45 giorni di calendario

Per gli impiegati: in caso di dimissioni i termini anzidetti sono ridotti alla metà.

 

Intermedi – inferiore 5 anni di anzianità:

2° livello – 20 giorni di calendario

livello 3°A  – 15 giorni di calendario

Intermedi – Oltre 5 e inferiori a 10 anni di anzianità:

2° livello – 45 giorni di calendario

livello 3°A – 30 giorni di calendario

Intermedi – oltre 10 anni compiuti di anzianità:

2° livello – 60 giorni di calendario

livello 3°A – 45 giorni di calendario

 

Operai – fino 4 anni di anzianità:

– 6 giorni di calendario

Operai – oltre 4 anni di anzianità:

– 12 giorni di calendario

 

Operai industria birra e malto– fino 4 anni di anzianità:

– 6 giorni (48 ore)

Operai industria birra e malto– oltre 4 anni di anzianità:

– 12 giorni (96ore)

Dimissioni – Permessi – Indennità

Aggiornata al novembre 2022

Termini di disdetta (impiegati e intermedi): decorrono dalla metà o dalla fine di ciascun mese.

Termini di disdetta (operai): possono aver luogo in qualunque giorno della settimana.

Forma delle dimissioni (tutte le categorie): procedura on line, il preavviso decorre dal giorno successivo.

Indennità sostitutiva (tutte le categorie): spetta in caso di sospensione dal rapporto.

Interruzione del preavviso (tutte le categorie): è in facoltà della parte che riceve la disdetta ai sensi del 1° comma art. 72 (CCNL) di troncare il rapporto, sia all’inizio sia nel corso del preavviso, senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo di preavviso non compiuto.

Permessi durante il preavviso (tutte le categorie): saranno concessi permessi per la ricerca di una nuova occupazione; la distribuzione e la durata dei permessi saranno stabilite dal datore di lavoro in rapporto alle esigenze dell’azienda.

Agenti Viaggiatori o Piazzisti di Aziende alimentari industriali

Durata preavviso

Aggiornata al novembre 2022

– Inferiore a 5 anni di anzianità:

1° Categoria – 1 mese

2° Categoria – 15 giorni di calendario

– Oltre i 5 anni e inferiore a 10 anni di anzianità:

1° Categoria – 45 giorni di calendario

2° Categoria – 30 giorni di calendario

– Oltre i 10 anni di anzianità:

1° Categoria – 2 mesi e mezzo

2° Categoria – 60 giorni di calendario

Nel caso di dimissioni i termini suddetti sono ridotti della metà

Dimissioni – Permessi – Indennità

Aggiornata al novembre 2022

Termini di disdetta: decorrono dalla metà o dalla fine di ciascun mese.

Forma delle dimissioni: obbligo di procedura on line; il preavviso decorre dal giorno successivo a quello di dimissioni

Indennità sostitutiva: spetta in caso di sospensione dal rapporto.

Interruzione del preavviso: è in facoltà della parte che riceve la disdetta, ai sensi del protocollo aggiuntivo al CCNL, di troncare il rapporto, sia all’inizio sia nel corso del preavviso, senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo di preavviso non compiuto.

Permessi durante il preavviso: saranno concessi permessi per la ricerca di una nuova occupazione; la distribuzione e la durata dei permessi saranno stabilite dal datore di lavoro in rapporto alle esigenze dell’azienda.